Zapisz się aby otrzymywać nowości naszego serwisu. Uzupełnij poniższe dane.Dziękujemy
Szybki kontakt z nami za pośrednictwem
Kampaie Społeczne
Sonda
Odwiedziło nas
55476
 | dziś | 140 |
 | Wczoraj | 174 |
 | W tygodniu | 1030 |
 | W miesiacu | 648 |
 | Wszystkie | 55476 |
Sonda
| Dodatkowe urlopy dla rodziców |
 |
 |
 |
| czwartek, 31 grudnia 2009 06:50 |
 Nowe prawo 2010 - Od 1 stycznia 2010 r. pracownicy będą mogli skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Mężczyźni uzyskają prawo do urlopu ojcowskiego. Bezpośrednio po zakończeniu obowiązkowego urlopu macierzyńskiego jedno z rodziców dziecka będzie mogło skorzystać z fakultatywnego urlopu macierzyńskiego. Tak wynika z art. 1821 kodeksu pracy, wprowadzonego ustawą z 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. nr 237, poz. 1654).W 2010 roku wymiar dodatkowego urlopu wynosi dwa tygodnie (w przypadku urodzenia jednego dziecka) lub trzy tygodnie (jeśli matka urodziła co najmniej dwoje dzieci przy jednym porodzie). W kolejnych latach będzie on wzrastał i począwszy od 2014 roku wyniesie odpowiednio sześć lub osiem tygodni. Aby skorzystać z fakultatywnego urlopu, rodzic będzie musiał złożyć pracodawcy wniosek o jego udzielenie najpóźniej na siedem dni przed rozpoczęciem wolnego na opiekę nad dzieckiem. – Nowe uprawnienie przysługuje rodzicom, którzy zakończą zwykły urlop macierzyński 31 grudnia 2009 r. lub poźniej – mówi Rafał Kotys, prawnik z firmy Tomaszewski, Kotys – Doradztwo Prawne. Pozostali rodzice nie będą bowiem mogli skorzystać z dodatkowego wolnego na opiekę nad dzieckiem bezpośrednio po zakończeniu obowiązkowej części urlopu macierzyńskiego. Od 1 stycznia pracownikom ojcom wychowującym dziecko przysługuje również prawo do tygodnia urlopu ojcowskiego. Począwszy od 2012 roku jego wymiar wzrośnie do dwóch tygodni. Podobnie jak w przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego, podwładny musi złożyć wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego najpóźniej na siedem dni przed rozpoczęciem wolnego tygodnia na opiekę nad dzieckiem. Pracodawca nie może wniosku odrzucić ani odmówić wykorzystania urlopu w terminie wskazanym przez pracownika. Ojciec ma prawo skorzystać z wolnego tygodnia także w okresie, gdy matka dziecka przebywa jeszcze na urlopie macierzyńskim. Nowe uprawnienia rodzicielskie przysługują także rodzicom, którzy nie są pracownikami, ale są objęci ubezpieczeniem chorobowym z innego tytułu (np. prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej). Mają oni prawo wydłużyć okres pobierania zasiłku macierzyńskiego o czas dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu ojcowskiego, jaki przysługuje pracownikom. Źródło: Dziennik Gazeta Prawna |
Polecamy
Multimedia Kampani Społecznych
Prezentowane multimedia pochodzą z serwisu Youtube.com
